Otra parte se destina a la financiación de acciones formativas dirigidas a funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social.
Actualmente en día, la formación bonificada permite a las empresas reservar en costes a la oportunidad que contar con un equipo motivado y cualificado.
Pero en nuestro afán de intentar ayudar y proveer la vida a las empresas, he decidido redactar este texto con el fin único de aclarar o alcanzar luz, en la medida de lo posible, a las cuestiones más comunes.
Las empresas disponen de una ayuda económica que se refleja en una serie de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Si has llegado hasta aquí seguro que estás pensando en apuntarte en algún curso de formación, ¿Quieres que tus empleados sigan reciclándose y en constante crecimiento ¿Luego has decidido que curso van a hacer tus empleados?
Accede al apartado de "Empresas": Interiormente del sitio web, selecciona el apartado de "Empresas" sito en el menú superior.
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Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
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Pueden ser cursos Online, siempre que se realicen mediante una plataforma de formación donde quede registro del tiempo empleado y tenga un registro especifico para que la inspección de la FUNDAE pueda ceder al mismo.
Avalar la gratuidad para los empleados: La empresa está obligada por la ley a avalar la gratuidad de los cursos a los empleados de la compañía. Es afirmar, ningún trabajador debe abonar por las acciones formativas.
Y créeme que nunca hay 2 respuestas iguales. Pero las preguntas y respuestas sobre las bonificaciones son siempre muy similares, aunque con matices, en cada caso.
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